Page 107 - Maggio | Giugno 2020 , I'M Magazine

PROFESSIONISTI AL TOP

l nostro professionista al top è
Armando Aliperti, fondatore
Idella Business Management
Professional Recruitment. Lau-
reato alla Federico II in Economia
e commercio, con un Master in Ri-
sorse Umane e quasi venti anni di
esperienza nel settore del recruit-
ment specializzato, Aliperti è un
head hunter che cerca - e trova -
profili professionali altamente qua-
lificati per aziende che operano nei
settori fashion, retail, food e health-
care. La Business Management,
inoltre, seleziona profili che ope-
rano online e nell'ambito dei social
media. Come si legge in un interes-
sante articolo pubblicato sul blog
della Business Management
(www.bmanagement.net), stando a
una recentissima ricerca dell’Os-
servatorio Mercato del Lavoro e
Competenze Manageriali, l’87%
degli imprenditori dichiara di tro-
vare enormi difficoltà a selezionare
risorse realmente manageriali.
Una percentuale che sale addirit-
tura al 91% quando parliamo di
Nord Italia. Il problema secondo
Aliperti risiede soprattutto in un
dato culturale: "Nelle piccole e
medie aziende si tende ancora a
una gestione familiare e non mana-
geriale, e poi ci sono una forma-
zione universitaria spesso poco
"pratica" e una tardiva entrata nel
mondo del lavoro", spiega. Un dato
positivo secondo l'head hunter na-
Armando Aliperti poletano è che negli ultimi anni sta
crescendo sempre più la tendenza a
ricorrere a società come la sua per
ARMANDO la ricerca di profili professionali
qualificati: "Gli imprenditori hanno
capito che affidarsi a una società di
ALIPERTI recruitment aumenta in maniera
esponenziale la possibilità di tro-
vare "l'ago nel pagliaio", quel volto,
quel profilo, quel talento specifico
L’alleato numero 1 che solo la ricerca capillare e stra-
tegica di un team di esperti può ga-
rantire, anche perché noi abbiamo
degli imprenditori fonti e strumenti che fungono da
"radar" in grado di rilevare risorse
umane". Il mondo del lavoro si sta
trasformando molto velocemente e
campani il settore delle Risorse Umane più
di ogni altro ha bisogno di essere "al
passo", come spiega Aliperti: "Un
head hunter che si rispetti deve co- 107
af=^ibpp^kao^=`^oilkf noscere ogni singola skill delle sem-
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