Page 108 - Maggio | Giugno 2020 , I'M Magazine

“Gli imprenditori hanno capito che affidarsi a una società di recruitment
aumenta in maniera esponenziale la possibilità di trovare
“l’ago nel pagliaio”, quel volto, quel profilo, quel talento specifico
che solo la ricerca capillare e strategica di un team di esperti
può garantire, anche perché noi abbiamo fonti e strumenti
che fungono da “radar” in grado di rilevare risorse umane”.

pre più specializzate figure professionali richieste, stu- mano e comprendere delle esigenze umane e perso-
diare il mercato nelle aree di interesse del cliente, es- nali, non significa piegarsi o perdere", per la Business
sere aggiornato sui nuovi profili nati". In tale ottica Management, "ma acquisire la fedeltà e la condivi-
Business Management sta investendo nello scouting sione di obiettivi e progetti". Questo è quello che Ar-
di profili in ambito "digital" sempre più utili. La so- mando Aliperti cerca di trasmettere ai suoi clienti im-
cietà di Aliperti affianca le aziende dei maggiori poli prenditori nell'ambito dei corsi di formazione che or-
industriali nazionali dall'Interporto di Nola, al Cen- ganizza per migliorare la qualità di vita delle aziende
tergross di Bologna, seleziona profili professionali per mediante una buona gestione della relazione tra im-
i più importanti brand internazionali, assumendo così prenditore e dipendenti. L'ultima fatica dell'head hun-
un ruolo strategico nella crescita e nello sviluppo delle ter napoletano, Fileprof.com, in uscita a luglio 2020, è
realtà imprenditoriali campane e nazionali. "Sono il risultato di un progetto di job recruitment online. Si
molte le aziende italiane" - spiega Aliperti - "che fanno tratta di una piattaforma web che contiene un data
capo alla nostra società di recruitment per aprirsi al base di risorse umane qualificate, uno strumento che,
mercato estero e per la ricerca di profili qualificati che a differenza degli altri social network, darà la possibi-
abbiano la conoscenza non solo di due ma anche di lità e la garanzia agli utenti di accedere a profili qua-
quattro lingue". Ciò che distingue la Business Mana- lificati per ogni categoria di impiego. Grazie a questa
gement dalle altre società del settore è secondo il suo iniziativa le aziende potranno ricercare in autonomia
fondatore "la capacità di compenetrarci nell' impren- la risorsa di cui hanno bisogno all'interno della piat-
ditore, studiare a fondo il suo progetto per poi essere taforma creata dal team della Business Management.
quanto più fedeli e affidabili possibile nella fornitura La società guarda al futuro, dunque, aumentando il
di un profilo adeguato". Il tutto avvalendosi di un suo raggio d'azione, ma fonda la propria attività sul
108 network di professionisti, di interlocutori di fiducia e principio della consulenza "su misura", perché inno-
vazione ed esperienza pluriennale non debbano mai
di canali certificati di indagine che garantiscano le re- fare a meno l'una dell'altra. .
ferenze delle risorse umane selezionate. "Tendere una

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